Yolanda Contreras de Wilhelm en Trabajo social de grupos nos brinda un método fundamentado y probado en la práctica para la intervención con grupos. La autora describe la conformación, vida y evolución de los colectivos, y aporta directrices y técnicas para facilitar que logren y evalúen sus propios objetivos para el bien común. Es un libro pionero en el manejo grupal como alternativa a la atención individual en el campo del trabajo social y la atención a las comunidades que no puede faltar en la biblioteca de estudiantes y profesionales del campo.

Es una obra clásica que ha ayudado a la consolidación del papel del trabajador social en la mejora de la calidad de vida de las sociedades latinoamericanas, al haber resaltado la importancia del manejo grupal frente a la atención individual.

• Es una obra escencial para alumnos de trabajo social y/o trabajadores sociales.
• Contiene técnicas y procedimientos bien explicados para su ejecución en casos reales. 
• Es un libro muy útil en el área de trabajar con grupos.
• La autora del libro es un personaje muy representativo tanto en su materia como en medios de comunicación. 

ÍNDICE

 

PRÓLOGO

INTRODUCCIÓN

 

CAPÍTULO 1. ORÍGENES DEL MÉTODO DE GRUPOS

Período precientífico

Don Bosco; George Williams

Samuel Barnett

Clubes de niños: Baen Powel

Período científico

Slavson y Lieberman

Newstetter

Conferencia nacional de servicio social

 

CAPÍTULO 2. GENERALIDADES DEL MÉTODO DE GRUPOS

Naturaleza

Proceso educativo

Deseo de reconocimiento: Deseo de aceptación

Deseo de seguridad; Deseo de tener experiencias nuevas

Proceso sociológico

Definición de trabajo social de grupos

Objetivos

Principios básicos

 

CAPÍTULO 3. CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS

Grupos primarios y secundarios

Grupos según su forma de integración

Grupos motivados; grupos preformados

Grupos formales e informales; grupos organizados

Grupos abiertos y grupos cerrados: grupos voluntarios

 

CAPÍTULO 4. METODOLOGÍA

Etapas en la vida de un grupo: Formación/Integración/Organización

Etapa de formación

Etapa de integración grupal

Etapa de organización grupal

Pasos para constituir el gobierno del grupo

Normas de la vida en grupos

Labor del trabajador social en grupos

Elementos a considerar

Características

Clasificación de actividades

Planeación del programa

Fase preparatoria

Contenido del programa

Control social del grupo

Formas de control social del grupo

Elaboración del reglamento

Función del trabajador social en el control social

Motivos que originan conflictos

Discusión y toma de decisiones

Formas de discusión

Procedimientos para discutir en un grupo democrático

Función general del trabajador social en la etapa de organización

Proceso de integración

Significado

Características

Simbolismo y ritual

Participación social

Declinación o muerte del grupo

 

CAPÍTULO 5. LIDERAZGO

Cualidades del líder

Rasgos personales

Tipos de líder

Funciones generales del líder

Realización del objetivo del grupo

El mantenimiento del grupo

Funciones del líder profesional

Estilos de liderazgo

Roles desempeñados por el líder en el grupo

Evaluación para líderes

Algunas preguntas a considerar

El jefe y el líder

 

CAPÍTULO 6. EVALUACIÓN

Condiciones de la evaluación

Técnicas

 

VOCABULARIO TÉCNICO DE USO FRECUENTE EN EL TRABAJO SOCIAL DE GRUPOS

Bibliografía

Acerca de la autora

Este libro se ha convertido en un texto imprescindible, para trabajadores sociales y profesionales que están comprometidos con el cambio social y el desarrollo de las comunidades. Producto de una larga y fructífera trayectoria profesional y docente, Yolanda Contreras de Wilhelm nos brinda un método fundamentado y probado en la práctica para la intervención de los grupos.

La autora describe la conformación, vida y evolución de los colectivos, y aporta directrices y técnicas para que cada grupo logre y evalúe sus propios objetivos de cambio.

Es una obra clásica que ha ayudado a la consolidación del papel del trabajador social en la mejora de la calidad de vida de las sociedades latinoamericanas, al haber resaltado la importancia del manejo grupal frente a la atención individual.