La retribución es una pieza clave de la estrategia de atracción y retención de buenos profesionales. Pero los buenos profesionales demandan cada vez con mayor frecuencia flexibilidad a la hora de negociar lo que percibirán por sus aportaciones a la empresa. ¡Págueme como yo quiero! no es sino un buen ejemplo de adaptar la retribución de los directivos a sus necesidades personales sin coste adicional para la empresa.