La retribución variable es un elemento clave para que las organizaciones alcancen sus objetivos. Es por ello que la identificación de los aspectos más importantes a tener en cuenta a la hora de diseñar un adecuado sistema de retribución variable se ha convertido en un aspecto muy relevante de la gestión. En esta obra se abordan varios de los principales temas relacionados con los sistemas de retribución variable que están más de actualidad. SE abordan temas relacionados con la retribución variable desde la perspectiva de la motivación de las personas, el control de gestión y el valor añadido económico (EVA). COn un enfoque más doctrinal, Rosanas argumenta a favor y en contra de los diferentes sistemas de retribución variable,mientras que otros autores analizan la relación entre las retribuciones y el rendimiento de la empresa.