La presente publicación, adaptada a la normativa vigente en el año 2023 con inclusión, entre otras, de las diversas modificaciones llevadas a cabo por la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de PGE para el año 2023, por el Real Decreto-Ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral, por la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans, por la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, por el Real Decreto-Ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones, y por la Orden PCM/74/2023, de 30 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social para el ejercicio 2023, muestra la forma de llevar a cabo la confección de los recibos de salarios y estudia la gestión liquidatoria de cuotas en los diferentes sistemas de liquidación.Tiene como objetivo servir de apoyo a los profesionales en la gestión de nóminas y gestión recaudatoria y liquidatoria, así como proporcionar al estudiante, persona trabajadora y empresaria un material de consulta para una mejor comprensión de la materia aquí tratada.Para ello se exponen, en primer lugar, los conceptos teóricos necesarios para, a continuación, desarrollar un conjunto de supuestos prácticos que frecuentemente se dan en el ámbito empresarial.Por lo que respecta a la exposición teórica, se recogen las generalidades del salario, los actos administrativos consistentes en la inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de las personas trabajadoras por cuenta ajena, los devengos, deducciones, cotización a la Seguridad Social, retención del IRPF, así como la recaudación, Sistema RED, sistema de liquidación directa y reducciones y bonificaciones en el pago de las cuotas a la Seguridad Social de los colectivos de personas trabajadoras por cuenta ajena del RGSS, de las personas empleadas de hogar y de las personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas (RETA).Por lo que concierne al aspecto práctico, se desarrolla un elenco de casos prácticos que reflejan las vicisitudes que se dan en la realidad empresarial como consecuencia de la contratación de personas trabajadoras por cuenta ajena.Como complemento se reproduce un supuesto global correspondiente a una empresa que tiene contratadas a seis personas trabajadoras, cumplimentando las diferentes nóminas y los documentos de cotización (Relación Nominal de Trabajadores y Recibo de Liquidación de Cotizaciones) en el sistema de liquidación directa.