Partiendo de la tesis de que la organización del trabajo consiste en aquellos métodos con los que se intentan extraer de los factores de la producción la mayor plusvalía posible, este pequeño ensayo se ocupa de describir sucintamente su evolución histórica, relatar cómo se concreta en las empresas según el contexto histórico y cómo el trabajador, escindido de la propiedad de los medios, no puede más que ser un ser alienado.