La igualdad entre mujeres y hombres constituye un principio fundamental. Los avances experimentados los últimos años en la eliminación de las desigualdades por razón de sexo son perfectamente constatables, si bien queda un largo camino por recorrer hasta lograr la igualdad efectiva y real. En el ámbito de la dirección y gestión empresarial resulta imprescindible el conocimiento de la situación, como paso previo para eliminar las diferencias existentes y desarrollar políticas de igualdad efectivas. De ahí que el presente estudio se marque como objetivo contribuir al conocimiento de la realidad empresarial asturiana, en lo que se refiere a su dirección y gestión desde una perspectiva de género. Para ello se analiza la situación de las mujeres empresarias en el Principado de Asturias y se estudian las características del empresariado femenino en la región, a partir de un cuestionario respondido por mujeres que dirigen o gestionan empresas asturianas, todo ello con la finalidad de obtener las bases que permitan eliminar las desigualdades existentes y hacer frente a los desafíos que se presenten.