Analiza de forma práctica tres modalidades procesales laborales clave: Seguridad Social, Vacaciones y Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT). En Seguridad Social, se abordan demandas contra organismos gestores y excepciones al agotamiento de la vía administrativa. En Vacaciones, se estudia un procedimiento urgente y específico sobre fechas de disfrute, excluyendo otros aspectos. La sección de MSCT examina las impugnaciones a cambios realizados por el empresario, según la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y el Estatuto de los Trabajadores, considerando la jurisprudencia de aplicación.