Introducción. Marco conceptual. Conceptos básicos. Marco legal. Ley orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas de flexibilidad. Importancia de la flexibilidad para la empresa. Medidas de flexibilidad dentro de la jornada laboral. Teletrabajo. Excedencias y permisos. Beneficios de las políticas de conciliación. Beneficios de las políticas de conciliación. Medidas de apoyo a trabajadores/as. Medidas para el apoyo de trabajadores/as y para el fomento de la igualdad de oportunidades. Ludotecas y guarderías dentro y fuera de la empresa. Otras medidas. Apoyos para el cuidado de menores y personas dependientes. Ley de atención a la dependencia.