Detalls del llibre
Las relaciones laborales precisan de herramientas que procuren y gestionen su adaptación a un entorno complejo y cambiante. En la presente obra, normas e instituciones laborales se evalúan desde una perspectiva dinámica, habida cuenta su capacidad de respuesta a un mercado de trabajo en constante evolución y, asimismo, en términos de eficiencia y de protección de los derechos de los trabajadores. El poder ?amortiguador?, en circunstancias transicionales, de los resortes normativos internos es objeto de ponderación: autonomía colectiva, mecanismos de flexibilidad, poder de dirección, representaciones de los trabajadores... La monografía distingue, además, ?social buffers? públicos y privados. Entre los primeros, destacan la formación en y para el empleo, el Sistema público de Seguridad Social y las políticas activas de empleo. Entre los segundos, son objeto de atención privilegiada las relaciones público-privadas en materia de pensiones, los instrumentos de Seguridad Social complementaria y las alternativas de mejora de la cobertura pública del riesgo desempleo. La obra se cierra con unas reflexiones sobre el Pilar Europeo de Derechos Sociales.
Llegir més - Autors Jaime Cabeza Pereiro, María Belén Fernández Docampo, FRANCISCA FERNANDEZ PROL
- ISBN13 9788491523680
- ISBN10 8491523685
- Pàgines 425
- Any Edició 2017
- Fecha de publicación 01/05/2017
- Idioma Castellà
- Alto 235 mm
- Ancho 165 mm
- Peso 620 g
Ressenyes i valoracions
La gestión del cambio laboral en la empresa (Papel + e-book) (Castellà)
- De
- Jaime Cabeza Pereiro, María Belén Fernández Docampo, FRANCISCA FERNANDEZ PROL
- |
- Aranzadi (2017)
- 9788491523680



