Debes estar atento, ser empático y auténtico, aun cuando estés trabajando delante de una pantalla. Gestionar un equipo, crear relaciones de confianza y conseguir reuniones eficaces cuando se trabaja en remoto o de forma híbrida, es todo un reto. IE Virtual explora cómo puedes desarrollar, poner en práctica y demostrar tu inteligencia emocional en un entorno virtual o híbrido. Aquí aprenderás a hacer que los miembros de tu equipo se sientan valorados y que todos tengan voz en una conversación, y también aprenderás a establecer vínculos reales entre ellos.

La serie Inteligencia Emocional de HBR ofrece una selección de lecturas inteligentes y esenciales sobre los aspectos humanos de la vida profesional extraídas de artículos de la Harvard Business Review. Cada libro de esta serie presenta investigaciones contrastadas que muestran cómo las emociones intervienen en nuestra vida laboral. Además, ofrece consejos prácticos para coordinar a equipos y gestionar situaciones conflictivas, y textos estimulantes que ayudan a conseguir el bienestar emocional en el trabajo. Inspiradores y prácticos, estos libros definen las habilidades sociales que cualquier profesional debe dominar.Debes estar atento, ser empático y auténtico, aun cuando estés trabajando delante de una pantalla. Gestionar un equipo, crear relaciones de confianza y conseguir reuniones eficaces cuando se trabaja en remoto o de forma híbrida, es todo un reto.

El trabajo desde casa está debilitando nuestra confianza en los demás. Cómo funciona la seguridad psicológica en un entorno de trabajo híbrido. Redacta las reglas no escritas de tu equipo. La interminable jornada laboral digital. Aprende a concentrarte y no distraerte en las reuniones por Zoom. Mejora tu presencia en una reunión virtual. Dedica tiempo a las charlas en las reuniones virtuales. Sí, las presentaciones virtuales son especiales. Cinco maneras de evitar la mala educación en el trabajo remoto. Mantener la atención cuando se trabaja a distancia.

La Harvard Bussines Review (HBR) es una línea editorial reconocida internacionalmente por el éxito de sus publicaciones en el área de la gestión y el desarrollo de personas y organizaciones. Fuente de estímulo para profesionales y líderes de todo el mundo, HBR publica una revista de distribución internacional y monografías que son traducidas a multitud de idiomas. Entre sus autores, cuenta con referencias de la talla de Daniel Goleman, Clayton M Christensen, Peter f Drucker, Michael E Porter, Rosabeth Moss Kanter, Gary Hamel, C.K. Prahalad, Robert S Kaplan, entre otros.