Este libro trata sobre los procesos sociopsicológicos que contribuyen  a la desigualdad de género en la jerarquía de las organizaciones.  A partir de la objetividad de múltiples investigaciones empíricas,  Maria Àngels Viladot nos conduce a una mejor comprensión de estos procesos. De este modo, las organizaciones y las personas que las conforman pueden fomentar entornos que permitan cerrar las brechas discriminatorias por razón de género. ¿Realmente las mujeres tienden a querer pertenecer a organizaciones  más pequeñas de negocios con un menor número de miembros  y a organizaciones de tipo social? La autora responde esta y muchas otras preguntas a lo largo de este excelente libro orientado al público interesado  por la igualdad de género en el mundo laboral y, más específicamente,dirigido a las mujeres líderes, a los líderes de las suites ejecutivas y  a los mandos de recursos humanos.