Hoy se habla mucho de trabajo en equipo. Hasta parece una moda en determinados grupos de trabajadores sociales, etc. Lo que ocurre es que cada vez son más lo profesionales que toman conciencia de que, para alcanzar mejor determinados objetivos y desempeñar mejor una actividad, el trabajo en equipo aparece como una necesidad y como una exigencia. Lo sabemos, lo tenemos claro en nustra mente, pero... en la práctica nos resulta harto difícil con seguirlo. Proclamamos la necesidad de que la cooperación en el trabajo debe predominar sobre la competencia, pero en la práctica nos encontramos con estructuras organizativas que alientan la competencia y con estructuras de personalidad socializadas dentro de un esquema individualista y, a veces, ávidas de ocupar espacios de poder. Consecuentemente, la capacidad para trabajar en equipo de una manera operativa y eficaz, suele ser una asignatura pendiente en casi todas las organizaciones.