El libro tiene como objetivo proporcionar perspectivas y actualizar nociones para fundamentar el programa estratégico de los recursos humanos. Por tanto, aunque a lo largo de sus páginas se alude a más de 250 empresas nacionales e internacionales, no se trata de una mera recopilación de buenas prácticas agrupadas en capítulos. Los ejemplos recogidos deben servir para que los responsables de recursos humanos tengan referencias a la hora de innovar de acuerdo con la cultura y la realidad de su propia empresa y para que no caigan en el peligro de reduplicar prácticas que son buenas en determinados contextos, pero no en todos.Los autores: Luis Sarries es catedrático de Sociología Industrial. Autor de varios libros, en la actualidad investiga la crisis de las relaciones industriales y la frexiseguridad como alternativa. Esther Casares es doctora en Sociología y profesora de la UPN.ÍNDICE:En busca del factor humano en las empresas y organizaciones.- De la ética de los negocios a la responsabilidd social corporativa.- La motivación de los empleados.- Buenas prácticas y benchmarking en Recursos Humanos.- "Buenas prácticas" en políticas retributivas.- "Buenas prácticas relacionadas con la familia.- "Buenas prácticas" en reconocimiento y participación de los empleados.- La comunicación en la empresa.- "Buenas prácticas" en acción social de las empresas.- "Buenas prácticas" en salud, cultivo corporal y atención a necesidades especiales.- Bibliografía.