Creatividad, ideas nuevas, innovación.. factores que en cualquier época son fundamentales para el éxito, pero que en la turbulenta economía de nuestros días resultan esenciales para la supervivencia misma. Sin embargo, como explica Robert Sutton, experto en innovación de la Universidad de Stanford, las reglas clásicas de la conducta y la administración empresarial son precisamente lo contrario de lo que hace falta para crear una empresa innovadora. Sutton asegura que para favorecer la creatividad deberíamos contratar personas inadaptadas y pagarles para que desafíen las convenciones y socaven la cultura dominante. En este libro describe ésta y otras ideas contraintuitivas que han sido probadas con éxito y que pueden hacer que nuestro trabajo deje de ser un ámbito aburrido y engañosamente seguro y se convierta en un lugar divertido e imprevisible que potencie la creatividad.