Tota la informació que necessita per solucionar els assumptes laborals, de Seguretat Social o Procediment Laboral, que es presenten en l'exercici de la professió, elaborada per un equip d'autors especialistes que desenvolupen la regulació aplicable per a cada tema, amb les últimes reformes aprovades i la seva aplicació pràctica; alhora que es van introduint la diversitat de pronunciaments judicials dictats sobre la problemàtica que ve suscitant la seva aplicació, així com la doctrina administrativa, tot això amb l'enfocament pràctic necessari per a la seva adequada comprensió. TOT SOCIAL exposa de manera sistemàtica el contingut de la normativa laboral i de Seguretat Social i la seva aplicació pels Tribunals, a l'efecte de que el lector pugui trobar resposta als problemes que en aquesta matèria se li puguin plantejar. L'obra es divideix en 16 parts, dins de cadascuna d'aquestes, el tractament se subdivideix en els corresponents capítols, seccions i epígrafs, amb les seves oportunes remissions internes; tractant també d'aquesta manera de facilitar la labor de recerca dels punts concrets sobre els quals es requereixi una resposta. La finalitat d'aquesta obra és procurar que el lector trobi la solució al problema concret que se li pugui plantejar en la quotidiana aplicació de la normativa laboral. L'obra es tanca amb un complet índex analític per trobar amb rapidesa i precisió l'explicació o la dada sol·licitada. NOVETATS EDICIÓ 2018 La nova edició 2018 inclou la totalitat de les novetats que s'han introduït en l'ordenament laboral i de Seguretat Social en l'últim any, entre les quals destaquem: 1. Les millores i novetats que en matèria de treball autònom va introduir la Llei 6/2017: - Bonificacions i reduccions de les quotes de Seguretat Social dels treballadors per compte propi, una de les més importants, l'ampliació de la durada de la tarifa plana i la introducció d'una nova tarifa plana a dones que reprenguin l'activitat en els dos anys següents al cessament per maternitat, adopció, guarda amb finalitats d'adopció, acolliment i tutela. - La possibilitat de compaginar el treball amb el 100% de la pensió de jubilació. - La reducció del percentatge de recàrrec del pagament amb retard del primer mes. - La possibilitat d'afiliació i fins a tres altes i baixes dins de cada any, així com la possibilitat de canviar la base de cotització quatre vegades cada any. - La devolució d'ofici de la meitat de l'excés de cotització quan cotitzin en pluriactividad. - La consideració de l'accident in itinere del treballador autònom com a accident de treball. - I la consideració del 30% dels subministraments de l'habitatge habitual com a despesa en l'IRPF. 2. El nou règim de estibadores portuaris (RDL 8/2017, 12 maig), en compliment de la sentència TJUE 11 des. 2014. 3. La transposició de les directives de la Unió Europea en els àmbits financer, mercantil i sanitari, i sobre el desplaçament de treballadors (RDL 9/2017, 26 maig) 4. Les millores del Sistema Nacional de Garantia Juvenil contribuint al fet que un major nombre de joves accedeixin als seus beneficis mitjançant, entre altres mesures, l'aplicació de les reduccions i bonificacions a la Seguretat Social aplicables als treballadors per compte propi i als contractes per a la formació i l'aprenentatge. 5. La pròrroga i modificació del Programa d'Activació per a l'Ocupació (PAE) i el Pla PREPARA (RDL 7/2017, 28 abr. i RDL 14/2017, 6 oct.). 6. La reforma del Sistema de Formació Professional per a l'Ocupació (RD 694/2017, 3 jul.). 7. La Llei de Contractes del Sector Públic (L 9/2017), que entrarà en vigor, en la seva major part, el 9 de març de 2018, encara que és aplicable eminentment administrativa, resulta rellevant per la repercussió laboral que pugui tenir en el terreny de les contractes, especialment en successió i reversió. 8. Respecte de Seguretat Social, al costat dels canvis en la cotització del REPTA i la inclusió de l'accident de treball in itinere en la seva acció protectora, s'afegeixen les tradicionals novetats inherents al canvi d'anualitat: Salari Mínim Interprofessional; IPREM; tipus i bases de cotització; quanties màximes de pensions, etc. A més, el RDL 14/2017, 6 oct. va incloure la reducció del 20% en les cotitzacions en les persones que presten serveis en la llar familiar incloses en el Sistema Especial per a Empleats de Llar des de l'1/9/2017 i fins a 31/12/2018. També destaquem la notificació electrònica de la TGSS als interessats(Cap de bestiar. 23 oct. 2017). En el plànol jurisprudencial també incloem grans novetats com són els pronunciaments sobre el secret de les comunicacions o control dels mitjans electrònics, el control horari, les video càmeres, les indemnitzacions extintives dels indefinits no fixos... TOT SOCIAL ofereix: Informació posada al dia sobre totes la matèria laboral, Seguretat Social, Procediment Laboral i Prevenció de Riscos Un equip d'autors de prestigi que aporten el seu criteri com a especialistes en les diferents matèries. Un complet índex de veus per trobar amb rapidesa i precisió l'explicació o la dada sol·licitada. Continguts perfectament sistematitzats i estructurats. La selecció doctrinal i jurisprudencial més interessant i actualitzada per al professional laboral. Cridades d'atenció al lector sobre els aspectes més importants de cada tema o sobre les qüestions que no convenen oblidar. Actualització. - L'obra digital en smarteca s'actualitza 4 vegades a l'any.