El presente volumen forma parte de una línea desarrollada por Editorial CEP, en la que se pretende cubrir el vacío existente en publicaciones dirigidas al mundo de la formación y perfeccionamiento de los trabajadores, tanto de Administraciones Públicas como de Empresas Privadas. Se trata, por tanto, de una colección destinada a satisfacer las actuales demandas formativas consecuencia de los diferentes Planes de Formación para el Empleo, dirigidos, gestionados e impulsados por instituciones públicas y/o privadas. Este manual incluye un material adecuado, completo y totalmente actualizado sobre Técnicas de Selección de Personal distribuido en diferentes módulos a lo largo de los cuales se estudiará en profundidad la materia. El rigor en los contenidos, el carácter pedagógico en la estructura y exposición de la materia, la continua utilización de recursos didácticos, hacen de este manual un texto de calidad y un excelente material formativo.

INDICE: Manual Técnicas de Selección de Personal. Formación para el Empleo MODULO ÚNICO. SELECCIÓN DE PERSONAL Tema 1. EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL - La evolución en las formas de organización del trabajo - Fases en el proceso de selección de personalLo que hemos aprendido Test SOLUCIONES Test Tema 2. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS - La detección de necesidades de personal- Análisis y descripción de puestos de trabajoLo que hemos aprendido Test SOLUCIONES Test Tema 3. LA FASE DE RECLUTAMIENTO - ¿Reclutamiento interno o externo?- Tipos de fuentes de reclutamientoLo que hemos aprendido Test SOLUCIONES Test Tema 4. LA ENTREVISTA PERSONAL - La preparación de las entrevistas y el análisis de currícula- Fases de la entrevista- Tipos de entrevistas- Preguntas clave en las entrevistas de selección- Distorsiones en las entrevistas de selección- Otros aspectos a tener en cuenta en la entrevista Lo que hemos aprendido Test SOLUCIONES Test Tema 5. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS - Qué entendemos por competencias- Cómo surgen los modelos de selección por competencias- Los diccionarios de competencias - La entrevista de incidentes críticosLo que hemos aprendido TestSOLUCIONES Test Tema 6. HERRAMIENTAS DE APOYO EN SELECCIÓN DE PERSONAL - Aplicación de pruebas complementarias en selección: cómo y cuándo- Test Psicotécnicos o aptitudinales- Test de personalidad- Pruebas situacionales- Pruebas de conocimiento- Pruebas grafológicasLo que hemos aprendido Test SOLUCIONES Test Tema 7. CIERRE DEL PROCESO DE SELECCIÓN: CONSIDERACIONES FINALES - La decisión del candidato final- Preparación para la incorporación del candidato- Acogida del candidato en la empresaLo que hemos aprendido Test SOLUCIONES Test BIBLIOGRAFÍA