Com és conegut, en l'actualitat ens trobem davant una revolució de les dades massives (Big Data) derivada de la revolució d'internet i el creixement exponencial dels avanços tecnològics, que està canviant radicalment com ens comuniquem, socialitzem, ens entretenim i, per descomptat, la forma en la qual treballem. Aquesta explosió de dades es veu reforçada pel desenvolupament d'Internet of Things (IoT), el qual a més s'inscriu en la ?gran convergència? de tecnologies disruptivas com són, entre unes altres, la Intel·ligència Artificial, la Robòtica o la Impressió en 3D, que unit a l'augment de la capacitat de processament i magatzematge de dades provinents de fonts dispars, fa que tals canvis tecnològics desenvolupin uns efectes sobre l'organització del treball i els recursos humans sense precedents. Aquestes tecnologies disruptivas estan confluint i suposen cada vegada una major complexitat a la xarxa de relacions entre els dispositius tecnològics entre si, entre dispositius i persones, i, finalment, entre persones, la qual cosa comporta una superposició de les esferes privada, social i laboral. L'Institut Cuatrecasas d'Estratègia Legal en RRHH presenta, en el marc del PROJECTE TECHNOS, projecte que està desenvolupant l'Institut (2016-2019) i que té com a objectiu identificar la incidència en l'entorn laboral de diferents tecnologies disruptivas, suSegundo Informi que en aquesta ocasió està dedicat a?INTERNET OF THINGS I EL SEU IMPACTE EN ELS RECURSOS HUMANS I EN EL MARC REGULATORI DE LES RELACIONS LABORALS?. Aplicada en el lloc de treball,la tecnologia de IoT implica una hiperconectividad de caràcter multilateral que impacta en l'organització de l'empresa, en la gestió dels recursos humans i al mercat laboral.