Al llarg d'aquest temps, si ben els conceptes bàsics d'un procés de selecció no han canviat, sí ho han fet alguns dels seus aspectes, especialment pels avanços tecnològics i, particularment, per la irrupció de les xarxes socials. Els social mitjana han modificat tant els comportaments de les persones com els mètodes de treball utilitzats per les organitzacions en matèria de reclutament (reclutament 2.0, headhunting 2.0, entre uns altres). Per totes aquestes raons l'autora va considerar necessari escriure, des de zero, un nou llibre sobre selecció de persones, amb l'objectiu de reformular el total dels continguts i incorporar nous temes d'actualitat. Com és habitual en diverses obres de l'autora, es troben disponibles per a professors -de manera gratuïta a través d'internet-casos pràctics i/o exercicis destinats a aconseguir una millor comprensió dels temes tractats i que serveixin com a material de suport per al dictat de classes. L'obra està dirigida a membres d'organitzacions de tot tipus, que duen a terme processos de selecció de persones, com a responsables interns o com a consultors externs, així com als futurs caps de les persones que seran reclutades. També a estudiosos de diferents àmbits acadèmics, professors i alumnes, ja cercadors d'ocupació.